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在单位,如果你被孤立了,别急着合群,要学会这三种回击方式

作者:佚名  来源:转载  发布/更新时间:2022-02-10 16:02:24

单位是一个大集体,同时还存在一些小圈子
一些有权势的人,为了进一步巩固自己的地位,会拉拢一批人,作为自己的后盾。
一些喜欢趋炎附势的人,想方设法加入某些圈子,想要依靠群体的力量,和别人对抗。
表面上互相取暖,实际上利益交换,同事关系里,隐藏着很多“心照不宣”的相处方式。看似各自安好,其实危机就在身边。
如果有一天,你发现身边的人,难以接触,并且总有人和你对着干,单位上一些重要信息也无法获取,你就是被孤立了。
更直接的是,有人把你从某个圈子里,踢出去了,非常不友好地拒绝和你交往。
一个人被孤立的时候,很容易产生不良情绪,然后厚着脸皮去求人,低声下气地混在别人的圈子里,以此来寻找“存在感”。
其实,盲目合群没有用,反而会进一步迷失自我。不如趁此机会,改变自己。
混得顺风顺水的人,无非就是跟对人、做对事、找对方向。悟透以下几种回击方式,对你没有坏处。
第一,学会“烧冷灶”,靠近不很热门的上司
《菜根谭》里写道:“处世让一步为高,退步即进步的张本。”
真正有大智慧的人,都很低调,也不喜欢凑热闹。因为他知道,靠人脉,不如靠实力。当自己羽翼未丰的时候,就躲在一边,静观其变,即便被人羞辱一番,也不会大声反驳。
任何单位,同一个级别的上司,有好几个,并且上司也分三六九等。如果原来结交的上司,不太喜欢你,那么你就是拼命巴结,也没有用了。
有这样一句话:“一个人的身边,位置就那么多,如果有人要加入,就要让原来的人,退出去一位。”
没错,你就是那个被“退出”的人。
冷静下来,观察一番,就会发现,有的上司,身边很少有追捧的人,但是他一直在默默努力;从某种角度来看,他也是处于被退出的状态。你要主动和他结交,并且竭尽所能,帮助他,留下一张可能用得着的“感情牌”。
士别三日,当刮目相待。当冷门的上司高升之后,你也可以紧跟其后,上升一步。
做人,主动退步,其实是进步的开始。只有那些没有远见的人,才喜欢凑热闹,并且瞧不起那些默默无闻的人。
第二,做更优秀的自己,提升“利用价值”
有文友说:“现在哪有真的朋友,都是互相利用,都是塑料朋友。”
如果你被孤立了,不要埋怨别人,而是反思自己。如果你没有任何利用价值,别人凭什么对你好?
还有,不同路的人,根本就不在乎你的价值,排斥你,也是理所当然的。
大部分的人,都讨厌互相利用的朋友,认为这样的社交,太无耻了。其实不然,这样的朋友越多,给你的好处就越多。
你坚持“心高气傲”,并没有好处,只能是一步一步把自己弄丢。毕竟,凭借一己之力,不能掀起惊涛巨浪。俗话说:“适者生存,不适者淘汰。”你要主动适应社会,即便是龌龊的友情,也要坦然接受。
人生的每一个阶段,都存在利益交换,中年的时候,最明显。
比方说,你刚刚到一个新单位,就要想办法利用老员工,从他们身上得到工作经验;同时,那些老员工,也会趁机会压榨你的劳动力,把一些不容易处理的工作推给你。
人际关系,就像市井摊贩一样,买进卖出,从中赚差价。
你不愿意做买卖,那就等着“穷死”吧。
因此说,被孤立的时候,你不要懈怠自己,而是更加努力地工作,亮出自己的成绩。当你有了做买卖的资本,需要你的人,就多了。
第三,在孤独中蓄力,做好另谋高就的打算
俗话说:“此处不留爷,自有留爷处。”
要懂得,对于不伤害你的人,最好的报复,不是自哀自怨,也不是和他们对着干,而是让自己特别优秀,导致他们“追悔莫及”。
我的一个朋友阿浩,在县城一家企业上班。本来,企业里有一位股东,是他的表舅。同事们,不看僧面看佛面,会关照阿浩。
前年冬天,阿浩的表舅退股了。阿浩身边的同事,一哄而散,对他的态度,变成了“爱理不理”。
失去了可以依靠的人,也没有了同事的追捧。阿浩没有急躁不安,而是一门心思读书。
上个月,阿浩提出了辞职。因为他拿到了好几个资格证,深圳几家大企业,都向他抛出了橄榄枝。
昔日对他不友善的同事,羡慕不已,想要请阿浩吃饭,却遭到了拒绝,真是“自讨没趣”。
有时候,你应该这样想,别人孤立了你,不一定是你的错,而是你一开始就入错了群,需要竭心尽力地调整自己,找到合适的群。往高处走,肯定没有错。
结束语
圈子定律指出,一件事情发生了,会有很多人围观,看稀奇。
当你被孤立的时候,并不是所有的人,都恨你入骨,仍有人在关注你,看你如何应对,朝着什么方向走。
如果你自暴自弃,或者随便找一个团队,挤进去,反而会被人瞧不起,自己也一直无法抬头。
鬼谷子说过一句话:“智用于众人之所不能知,而能用于众人之所不能见。”
当你悄悄成长,拉拢靠谱的人,那么你终将有一天,令人刮目相待。
只要你是一道光,谁都没有办法奈何你。
作者:布衣粗食。
关注我的文字,走进你的心灵。


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